Ein Scheck für den Zugang zu einem Vorstellungsgespräch, flexiblere Arbeitszeiten, Sachleistungen wie die Aufnahme in ein Fitnessstudio … Angesichts des Arbeitskräftemangels konkurrieren Unternehmen in Prag, Bukarest, Berlin oder Stockholm mit Einfallsreichtum um Kandidaten.

Dies bedeutet, dass der Arbeitskräftemangel in der gesamten Europäischen Union (EU) zu spüren ist. Die Arbeitslosigkeit, die seit langem die südlichen Länder des Kontinents sowie Frankreich plagt, geht zurück. Ihre Quote betrug im Dezember 2021 in der Eurozone 7 % der Erwerbsbevölkerung, die niedrigste in ihrer jüngeren Geschichte, zumindest seit der Einführung der einheitlichen Währung. In der EU insgesamt waren es 6,4 %.

Dank der von den Staaten bereitgestellten Hilfen zur Linderung der durch die ersten Einschränkungen verursachten Rezession führte die Pandemie nicht zu dem einst befürchteten heftigen sozialen Schock. Während sich die Volkswirtschaften erholen, erreichte die Quote der offenen Stellen im dritten Quartal 2021 2,4 % und war damit fast doppelt so hoch wie im Durchschnitt der letzten zehn Jahre. In Belgien, den Niederlanden oder Tschechien sind es sogar doppelt so viele. Letztere versucht nun, den Mangel an Waffen zu kompensieren, indem sie Mitarbeiter aus der Ukraine, Spanien und sogar den Philippinen anheuert.

Zunächst schien der Arbeitskräftemangel dadurch zu erklären, dass viele Menschen den Arbeitsmarkt verlassen, entmutigt durch enttäuschende Karriereaussichten, was die Arbeitslosenstatistik künstlich verbessert hätte. Dies scheint am Ende nicht der Fall zu sein: Diese Abgänge sind weniger zahlreich als in den Vereinigten Staaten, wo vom Phänomen der „großen Resignation“ gesprochen wird, und tatsächlich ist die europäische Beschäftigungsquote auf ihren ursprünglichen Stand zurückgekehrt. Pandemieniveau auf 69,3 % im dritten Quartal 2021, verglichen mit 62 % auf der anderen Seite des Atlantiks. Daher verbessert sich der Arbeitsmarkt.

Allerdings ist das Bild je nach Bundesland noch sehr differenziert. Wenn der Norden Europas nahe an der Vollbeschäftigung ist, ist der Süden noch weit davon entfernt. Außerdem beträgt die Beschäftigungsquote in Deutschland 77 %, verglichen mit 68 % in Frankreich, 64 % in Spanien und nur 60 % in Italien und Griechenland.

Um mit dieser Situation fertig zu werden, vervielfachen Unternehmen und Regierungen ihre Strategien, um Mitarbeiter anzuziehen, insbesondere qualifizierte Profile. Oder versuchen Sie, diejenigen zurückzuholen, die seit der Finanzkrise 2008 in großer Zahl abgereist sind, insbesondere aus Spanien, Griechenland und Italien.

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