Medizinische Pause und längere Ferien. Unbezahlter Urlaub liegt im Trend, aber achten Sie auf Versicherungen

Völlige Erschöpfung und Überforderung oder ein wirtschaftlich interessanter Ferienjob oder gar die Verlängerung der Kinderbetreuungszeit nach der Elternschaft. Dies sind häufige Gründe für Anträge auf unbezahlten Urlaub. Gleichzeitig nehmen diese Anwendungen in Unternehmen weiter zu. Aber bevor Sie diesen Urlaub ohne Gehaltsanspruch nehmen, sollten Sie sich überlegen, wer für Ihre Krankenversicherung aufkommt.

„Es kommt auch immer häufiger vor, dass sich ein Spezialist aus dem Unternehmen für einige Monate unbezahlt beurlaubt, nach Australien reist, um zu reisen, zu surfen und Englisch zu lernen. “, sagt die Manpower-Gruppe. Jiří Halbrštát, Manager der Rekrutierung und des Marketings von Situationen, die oft zu einem Antrag auf unbezahlten Urlaub im Unternehmen führen.

Ihm zufolge kommt es immer häufiger zu Karriereunterbrechungen für Mitarbeiter. Es wird häufig von sogenannten Millennials verwendet, die über dreißig Jahre alt sind und noch keine Kinder haben.

„Die jüngere Generation sieht ihre Karriere anders als die ältere Generation. Eine Karriere muss für sie nicht unbedingt eine Karriere sein, bei der andere Positionen höher sein müssen als die vorherige. Sie suchen nach häufigen Veränderungen, sie sammeln gerne Erfahrungen .“ Sie inspirieren sie und haben eine freundschaftliche Beziehung zu ihnen. Damit sind sie mit dem horizontalen Berufswechsel zufrieden. Das verschafft ihnen mehr Freiraum, da sie sich eine Karrierepause leichter leisten können und dadurch nicht geschädigt werden“, erklärt die Personalfachfrau.

Auch Andrea Linhartová Palánová, Senior Managerin des Beratungsunternehmens PwC, sieht ein verstärktes Interesse der Mitarbeiter an einem unbezahlten Urlaub für einen Zeitraum von ein bis vier Monaten über den gesetzlichen Urlaub hinaus.

„Der aktuelle Wandel des Arbeitsumfelds hat Auswirkungen auf die Art und Weise, wie wir arbeiten und das Arbeitsumfeld gestalten. Etablierte Abläufe ändern sich nach der Pandemie. Eine Karrierepause, die auch teilweise bezahlt werden kann“, sagt Linhartová Palánová.

Er fügt hinzu, dass das Gap Year nicht nur als Auszeit für die Gesundheit, als Rettung vor Erschöpfung wahrgenommen wird, sondern auch als Chance, sich ganz anderen Aktivitäten zu widmen und neue Perspektiven zu entdecken. Das Gap Year hat den Vorteil, dass es den Mitarbeitern nach der Rückkehr einen Arbeitsplatz garantiert. Sabatikl wird heute hauptsächlich von Personen in Führungspositionen genutzt und ist in den meisten tschechischen Unternehmen noch immer keine gängige Form der angebotenen Leistung.

Auch Jaroslava Šindelářová, Personalleiterin bei Geis, bestätigt ihr Interesse an unbezahltem Urlaub. „Die Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub ist in unserem Unternehmen üblich für Mitarbeiter, die einen längeren Betriebsurlaub benötigen und nicht ausreichend Urlaub haben, den wir Mitarbeitern für fünf Wochen anbieten. Sehr häufig von Frauen nach der Elternzeit genutzt, zu denen wir die Möglichkeit bieten der Kinderbetreuung. Bei unbezahltem Urlaub ist dies eine Zeit, in der der Arbeitnehmer kein Gehalt oder andere Leistungen erhält“, sagt Šindelářová.

Es entsteht eine Lücke im Rentenkonto

Und gerade die Tatsache, dass der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt eines längeren Urlaubs unbezahlt ist, macht ihn aus steuerlicher Sicht zu einer Person ohne steuerpflichtiges Einkommen.

„Während der unbezahlten Inanspruchnahme des Urlaubs erhält der Arbeitnehmer kein Gehalt vom Arbeitgeber und hat somit kein zu versteuerndes Einkommen und zahlt daher auch keine Einkommensteuer oder Sozialversicherung der Beschäftigung. Die Versicherung muss aber immer bezahlt werden“, warnt Gabriela Ivanco. Steuerexperte bei Mazars.

Arbeitgeber zahlen keine Krankenversicherung für unbezahlten Urlaub nur für Arbeitnehmer, die auch beim Staat versichert sind, wie zum Beispiel Arbeitnehmer, die ein Kind unter sieben Jahren oder zwei Kinder unter 15 Jahren betreuen, Rentner oder Studenten. Aber du musst es für andere tun.

„Wird unbezahlter Urlaub für den gesamten Kalendermonat in Anspruch genommen, zahlt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine Krankenversicherung in Höhe von 13,5 Prozent des Mindestlohns. In diesem Jahr in Höhe von 2.052 Kronen, das sind 13,5 Prozent von 15.200, die vom Arbeitgeber gezahlt werden im Namen des Arbeitnehmers, aber in einer schriftlichen Vereinbarung kann der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer die Bedingungen für die Erstattung der bezahlten Krankenversicherung vereinbaren, denn auf Antrag des Arbeitnehmers wird unbezahlter Urlaub genommen“, beschreibt die Sachverständigensteuer.

Normalerweise zahlt der Arbeitgeber neun Prozent der Krankenversicherung des Arbeitnehmers und 4,5 Prozent des Arbeitnehmers. In der Vereinbarung über die unbezahlte Urlaubsnutzung unterschreibt der Antragsteller in der Regel, dass er den Teil an die Kasse auszahlt oder auf das Konto des Unternehmens überweist. Es hängt von der Vereinbarung und dem Willen des Arbeitgebers ab.

Bei einem kürzeren unbezahlten Urlaub, zum Beispiel 10 Tage, wird die Prämie von 13,5 Prozent aus dem tatsächlich erzielten Einkommen berechnet und dann traditionell ein Drittel vom Arbeitnehmer und zwei Drittel vom Arbeitgeber gezahlt.

Im Arbeitsgesetzbuch wird unbezahlter Urlaub nur bei unerwarteten Ereignissen wie einem Tornado oder einer Katastrophe erwähnt, wenn der Arbeitnehmer aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, nicht zur Arbeit kommen kann und der Arbeitgeber ihm unbezahlten Urlaub gewährt. Andernfalls besteht jedoch kein gesetzlich anerkannter oder modifizierter Urlaubsgrund, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hätte.

„Der Kern dieses Urlaubs ist nur die Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, eine Freistellung für einen bestimmten Zeitraum ohne Lohn- oder Gehaltsausgleich zu gewähren. Wir empfehlen, dass die Vereinbarung über unbezahlten Urlaub immer schriftlich erfolgt“, sagt Rechtsanwalt Ondřej Křížek bei Rowan Legal. „Auf diese Weise beseitigt der Arbeitgeber die Gefahr, dass die Abwesenheit des Arbeitnehmers später vom Arbeitgeber mit Anspruch auf Gehalts- bzw. “ er erklärt.

Křížek weist ferner darauf hin, dass der Arbeitgeber die Gewährung von unbezahltem Urlaub verweigern kann. „Erscheint der Arbeitnehmer nachträglich nicht zur Arbeitsleistung, kann der Arbeitgeber das Fehlen des Arbeitnehmers als unentschuldigtes Fehlen werten und daraus weitere Konsequenzen ziehen, z . Angestellter“. fügt der Anwalt hinzu.

Baldric Schreiber

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