Innerhalb der Europäischen Union hat die Tschechische Republik eine niedrige Arbeitslosigkeit und viele offene Stellen. Hinter den guten Zahlen verbergen sich auf den ersten Blick die langjährigen Schwierigkeiten des tschechischen Arbeitsmarktes: unflexible Arbeitsregelungen, Zurückhaltung der Arbeitgeber bei Teilzeitarbeit, große Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen…

Und nicht zuletzt die Anzahl der Arbeitsstunden. Tschechen verbringen fast 40 Stunden pro Woche bei der Arbeit, während Deutsche in fast 35 Stunden „fertig“ sind, so die Daten des Prosperity Index-Projekts.

Dies ist auch der Grund, warum die Tschechische Republik im EU-Vergleich zur Qualität des Arbeitsmarktes auf Platz 15 rangiert.

Obwohl es aufgrund der langfristig niedrigen Arbeitslosigkeit den Anschein haben mag, dass die Suche nach einem neuen Job in der Tschechischen Republik nicht schwierig sein mag, ist die Arbeitslosenquote im Land in den letzten Monaten gestiegen und erreichte im Juli dieses Jahres 3,3 Prozent. Sie steht jedoch weiterhin an der Spitze des XXII. Europäers, und wir haben auch die gleiche Position in Bezug auf Langzeitarbeitslose.

„Sie können in den kommenden Monaten wahrscheinlich mit einem gewissen Anstieg der Arbeitslosenquote rechnen. Das hängt alles davon ab, wie erfolgreich die Integration ukrainischer Flüchtlinge in den tschechischen Arbeitsmarkt ist, oder wie die Herbst-Lohnverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehen. Aber ich keine Angst vor hoher Arbeitslosigkeit haben würde, hat der tschechische Arbeitsmarkt mehr Probleme damit, dass es Arbeitgebern schwer fällt, Leute mit den richtigen Qualifikationen zu finden“, erklärt Klára Kalíšková von der Denkfabrik IDEA am CERGE-EI und der Fakultät für Computer Wissenschaft und Statistik von der Prager Wirtschaftsuniversität.

Zunächst die gute Nachricht: Die Tschechische Republik hat mit 2,8 % die niedrigste Arbeitslosenquote (Summenkurs für 2021, Ausgabevermerk). Gleichzeitig wird diese niedrige Arbeitslosigkeit von einem sehr reichhaltigen Stellenangebot begleitet. Auch bei der Quote offener Stellen belegte das Land den ersten Platz, wo wir den zweitplatzierten Belgien um fast ein Drittel überholten. Vereinfacht gesagt bedeutet dies, dass es in Tschechien deutlich mehr offene Stellen gibt als Bewerber, die sich dafür interessieren würden.

Der Indikator, der das Beschäftigungsniveau und die offenen Stellen in verschiedenen europäischen Ländern vergleicht, ist jedoch auch der letzte, bei dem die Tschechische Republik sehr gut abschneidet.

„Außerdem zeigt die Struktur der angebotenen Stellen, dass es sich bei fast 90 Prozent der offenen Stellen um Stellenangebote handelt, die nicht einmal ein Abitur voraussetzen. Das heißt, es handelt sich größtenteils um schlecht bezahlte Stellenangebote“, erklärt David Navrátil, Chefökonom der Česká spořitelna.

„Der rückläufige Trend bei der Erwerbsbevölkerung aufgrund einer alternden Bevölkerung sowie der Wachstumstrend im Bildungsbereich insgesamt zeigen deutlich, dass diese Stellen größtenteils nie wieder besetzt werden, weil es einfach niemanden geben wird, der sie besetzen wird.“ fügt der Ökonom hinzu.

Ihm zufolge werden diese Jobs verschwinden oder die tschechische Wirtschaft wird sich für billige Arbeitsmigration öffnen. Die einzige Alternative ist eine Transformation auf Basis von Digitalisierung, Robotisierung und Automatisierung.

Trotz hervorragender Ergebnisse bei der Arbeitslosenquote und den offenen Stellen belegt die Tschechische Republik den 15. Platz in der Säule Arbeitsmarktqualität des Tschechischen Wohlstandsindex. Daran ist auch die Arbeitsweise der Tschechen schuld. Im Vergleich zu anderen Ländern pendeln sie nicht nur lange zur Arbeit (durchschnittlich 27 Minuten), sondern verbringen dort auch viel mehr Zeit als beispielsweise Deutsche oder Österreicher.

„Während die Tschechen und Slowaken fast 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben die Deutschen bereits 34 Stunden und drei Viertel „down“. Die Niederländer haben die kürzeste Arbeitszeit pro Woche, sie verbringen nicht einmal 30,5 Stunden pro Woche bei der Arbeit. Insgesamt liegen die Tschechen bei den längsten Arbeitszeiten im Durchschnitt auf Platz 23“, erklärt Tomáš Odstrčil, Europe Data Analyst.

Darüber hinaus gehen die kürzeren Arbeitszeiten in den Niederlanden mit einem weiteren wichtigen Problem auf dem tschechischen Arbeitsmarkt einher, nämlich dem Angebot und der Nutzung von Kurzarbeit. Auch hier rangiert das Land der Tulpen, Clogs und Windmühlen an erster Stelle, bis zu 42,7 Prozent des Arbeitstages entfallen auf „reduziert“. Und wie ist die Tschechische Republik? Mit einem Anteil von 5,7 % der Kurzarbeiter liegt sie auf Platz 21 im europäischen Vergleich.

Außerdem können die Tschechen im Vergleich zu beispielsweise den nordischen Ländern viele eigene Entscheidungen darüber, wann und wie sie arbeiten, nicht treffen. Nur etwa ein Drittel der tschechischen Arbeitgeber lässt ihren Arbeitnehmern zumindest teilweise die Wahl, wie viel sie von zu Hause aus arbeiten möchten, wie viele Stunden sie arbeiten oder inwieweit sie unabhängig sein können.

„Verschiedene Formen der Teilzeitarbeit haben durchaus ihren Platz auf dem Arbeitsmarkt. Aktuell vor allem für Eltern, aber auch für diejenigen, die sich in der sogenannten Sandwich-Situation wiederfinden: Sie betreuen Kinder und deren Eltern oder Großeltern Gleichzeitig erwarten wir in Zukunft eine Zunahme der Teilzeitarbeit im Hinblick auf Trends in Bezug auf Wohlbefinden und Work-Life-Balance“, sagt Petra Ondrušová von der Česká spořitelna, die für Vielfalt zuständig ist. Dieser Wandel auf dem Arbeitsmarkt sei ihrer Meinung nach bereits in der neuen Generation spürbar.

Eine höhere Kurzarbeiterquote ist einer der möglichen Schritte, die laut Experten zu einer Verbesserung nicht nur des Arbeitsmarktes, sondern auch der wirtschaftlichen Lage in Tschechien insgesamt führen würden.

Dass Arbeitgeber kaum alternative Arbeitsverträge anbieten, betrifft vor allem Frauen, denen die mangelnde Flexibilität der Arbeitgeber den Wiedereinstieg nach oder während der Elternzeit erschwert. Ein noch größeres Problem entsteht bei Arbeitgebern, die oft zögern, Frauen einzustellen, nur weil die Möglichkeit eines möglichen Vaterschaftsurlaubs wahrgenommen wird.

Und nicht nur die Beschäftigungsformen beeinflussen laut einer Erhebung der Česká spořitelna Frauen in ihrem Berufsleben. Ein weiteres Problem ist die Lohnungleichheit. Laut dem sogenannten „Gender Pay Gap“, der zeigt, um wie viel die Löhne von Frauen niedriger sind als die von Männern, werden Frauen in Tschechien um 16,4 Prozent niedriger bezahlt.

Dies ist auch der Grund, warum die Tschechische Republik im Arbeitsmarktgleichheitsindex, der Beteiligung, Segregation und Arbeitsplatzqualität umfasst, den 23. Platz belegt.

„Internationale Studien zeigen, dass Kinder der dominierende Faktor im Lohngefälle zwischen Männern und Frauen werden. Im Gegenteil, es wird immer weniger durch Bildungsunterschiede verursacht. Das Lohngefälle beginnt sich gegenüber Frauen nach der Geburt ihres ersten erheblich zu vergrößern Kind. Im Gegenteil, das Gehalt von Frauen ohne Kinder ist dem Gehalt von Männern ziemlich ähnlich“, erklärt David Navrátil.