Extreme Temperaturen verringern die Arbeitsleistung. „Bei leichter körperlicher Anstrengung erreicht ein Mensch bei Temperaturen bis 22 Grad 100 Prozent Leistungsfähigkeit, bei einer Temperatur von 27 Grad sinkt die Leistungsfähigkeit um 25 Prozent und bei einer Temperatur von etwa 30 Grad nur noch 50 Prozent der ursprünglichen Leistung.“ sagt Jiří Kuryviál, Gesundheits- und Sicherheitsspezialist, während er bei der SSI Group arbeitet.

Übermäßige Hitze kann auch zu Überhitzung, Austrocknung und Erschöpfung führen. „Die äußeren Manifestationen können Krampfanfälle, Durchfall, Kopfschmerzen, Orientierungsverlust oder unkoordiniertes Verhalten sein, die individuell schon bei Temperaturen über 28 Grad auftreten können. Das Risiko ist bei 36 Grad und sogar bei höheren Temperaturen hoch“, warnt Kuryviál.

Die Temperatur am Arbeitsplatz ist eines der meistdiskutierten Themen im Zusammenhang mit der Arbeitssicherheit. Gemäß den gesetzlichen Vorschriften muss der Arbeitgeber optimale Arbeitsbedingungen gewährleisten. Wie Rechtsanwalt Ondřej Preuss, Gründer der Website DostupnýAdvokát.cz, betont, ist die Regelung für den Laien jedoch praktisch unverständlich.

„Das Grundprinzip besteht darin, zu versuchen, Flüssigkeitsverluste zu vermeiden. Die hygienische Grenze für den Flüssigkeitsverlust bei Hitzestress liegt bei 1,25 Litern pro 8-Stunden-Schicht. Ab Überschreitung dieses Wertes und Erreichen der in den Regeltabellen aufgeführten Temperaturen ist die Bereitstellung von Schutzgetränken für die Mitarbeiter erforderlich, so dass für die Büroarbeit Getränke in einem Volumen von 0,9 bis 2,7 Liter in einem Temperaturbereich von 31 bis bereitgestellt werden müssen 36 Grad Celsius“, sagt der Jurist.

Laut Verordnung schätzt jeder Arbeitgeber für sich ein, welche konkreten Bedingungen er für Arbeitnehmer in der Hitze schafft. Jede Art von Arbeit wird in eine von acht Klassen eingeteilt, je nachdem, wie anspruchsvoll sie in Bezug auf den Energieverbrauch und damit den Flüssigkeitsverlust ist.

Beispielsweise gehören Büroarbeiten zu den am wenigsten anspruchsvollen Kategorien, während das Tragen schwerer Lasten (z. B. Zementsäcke), Aushubarbeiten, Holzfällen mit einer Axt, Gehen auf einem 15- bis 30-Grad-Winkel oder das Handschmieden großer Teile zu den höchsten gehören Klasse.

Das Schutzgetränk muss am Arbeitsplatz leicht und schnell verfügbar sein. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um Mineralwässer und ionische Getränke. „In der Praxis wird Bier als Schutzgetränk nicht empfohlen, auch nicht bei minderwertigen Bieren, aber die Frage ist, ob man es in diesem Klima vermeiden kann“, ergänzt Ondřej Preuss.

Pausen beginnen ab 36 Grad

Sobald die Temperatur 36 Grad überschreitet, muss der Arbeitgeber gemäß den behördlichen Vorschriften neu berechnete Sicherheitspausen gewähren. Pausen werden in die für sie kürzere Arbeitszeit eingerechnet.

Das Gesetz erlaubt auch Jobrotation. Einige Arbeitgeber sind sich der Schwierigkeiten bei der Arbeit in der Hitze bewusst und verkürzen die Arbeitszeit um eine halbe oder eine Stunde, ohne die Löhne zu kürzen oder den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten.

Auf Baustellen herrschen heute härteste Bedingungen. Die ČTK untersuchte die Situation einiger von ihnen. Auf einer Baustelle in Holešovice in Prag beispielsweise installierte die Firma Skanska einen Wassernebel, der die Luft erfrischt. Die Erbauer sind mit Mineralwasser gefüllt und Fässer stehen zum Nachfüllen Ihrer Getränke zur Verfügung.

„Wir machen häufiger Arbeitspausen, verkürzen die Schichten, bieten unbegrenzt Getränke, kühlende Schals und reflektierende und atmungsaktive Arbeitskleidung“, sagte Ondřej Šuch, ein Sprecher von Skansky.

Andere Unternehmen gehen ähnlich mit der Situation um. Sie versuchen auch, Sonnencreme und, sofern es das Gebiet zulässt, Unterkünfte bereitzustellen, in denen sich die Arbeiter verstecken können. „Sie wechseln sich ab und kümmern sich umeinander, falls jemand krank wird. Wir versuchen, wenn immer möglich, die Arbeit aus den heißesten Stunden des Tages heraus zu planen oder zu verschieben“, sagt Eurovia-Sprecherin Iveta Štočková.

Auf der Baustelle der Barrandovská-Brücke in Prag gibt es keinen Schatten, und am Nachmittag erreichen die Temperaturen extreme Werte. Die Arbeiter haben häufigere Pausen, um das Trinkregime zu füllen, wechseln die Schichten, haben häufiger freie Tage.

So stellen Sie die Klimaanlage richtig ein

Menschen in klimatisierten Räumen haben es leichter. Aber auch dort wird die Temperatur durch staatliche Vorschriften reguliert. Bei Arbeiten mit minimaler Bewegung sollte die Temperatur auf 24,5 Grad eingestellt werden. Bei leichten Handarbeiten oder beim Autofahren sollte die Temperatur der Klimaanlage auf 23 Grad eingestellt werden.

„In modernen Büro- und Produktionsgebäuden ist die Temperaturregelung dank Klimaanlagen und Klimaanlagen einfacher. Allerdings ist es oft nicht einfach, sich auf die ideale Temperatur für alle Mitarbeiter zu einigen, die Menschen nehmen den thermischen Komfort unterschiedlich wahr“, sagt Jiří Kuryviál.

Er selbst empfiehlt Unternehmen, die zentrale Luftaufbereitungsanlage in den Sommermonaten auf die für die Vermehrung von Bakterien und Viren am wenigsten geeigneten Parameter einzustellen. „Das heißt, halten Sie das Innenklima des Gebäudes bei 22 Grad und einer relativen Luftfeuchtigkeit von etwa 50 Prozent“, fügt er hinzu.

Laut einer früheren Umfrage der SSI Group beschäftigen sich Mitarbeiter häufig mit der Temperatur am Arbeitsplatz. „Übermäßige Kälte oder Hitze stört 38 Prozent der Befragten, während mehr Frauen als Männer thermische Beschwerden verspüren“, berichtet Kuryviál.

Die Umfrage ergab zudem, dass sich weniger als 13 Prozent der Befragten an Klimaanlagen stören, weil sie Sklaven der Kerntemperatur sind und diese nicht beeinflussen können. Im Gegenteil, ein Viertel der Befragten zieht Klimaanlagen überhaupt nicht in Betracht, 23 % der Menschen nehmen sie nicht positiv wahr, verstehen aber ihre Notwendigkeit, und 39 % der Mitarbeiter halten Klimaanlagen für eine großartige Lösung.“

Ein kleiner Vorteil des heißen Wetters kann die Lockerung der sogenannten Kleiderordnung in einigen Berufen sein, wenn sich die Mitarbeiter nicht an die normalerweise festgelegten Regeln der formellen Kleidung halten müssen. Dies gilt insbesondere im Bereich Finanzen und Bankwesen. In manchen Berufen ist dies jedoch selbst bei Hitze nicht möglich; Anwälte oder Richter müssen beispielsweise Gesellschaftskleidung und einen Talar tragen, der auf die Würde des Berufs hinweist.