Gleichzeitig fördern einige nördliche Länder die „zirkuläre Mobilität“, also die vorübergehende Auswanderung, die es Ausländern ermöglicht, einige Jahre lang zu arbeiten und sich zu spezialisieren, bevor sie in ihr Land zurückkehren. Gefördert durch die Deutsche Stiftung für Integration und Migration, ebenfalls namentlich genannt Dreifachsiegerstellt von der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) und der Bundesagentur für Arbeit kommt zirkuläre Mobilität durch den damit ermöglichten Kompetenz- und Wissenstransfer sowohl dem Herkunftsland als auch dem Aufnahmeland zugute. Nicht zu vergessen ist, dass der jeweilige Auftraggeber, der durch seine Arbeit geprägt ist, berufliche Beziehungen aufbaut, die ihm nützlich sein können und während seines Auslandsaufenthalts einen besseren Lebensunterhalt verdienen kann, um dann seine Ersparnisse in seinem Herkunftsland anzulegen.

Solche für beide Seiten vorteilhaften Praktiken zwischen Gast- und Gastländern gibt es in der akademischen Welt, insbesondere in den Vereinigten Staaten und Kanada und in geringerem Maße im Vereinigten Königreich und in Frankreich. Tatsächlich führen afrikanische Akademiker, die in Hochschul- und Forschungseinrichtungen dieser Länder arbeiten, mit der Unterstützung dieser Institutionen Pilotprogramme in ihren Heimatländern durch. Nach der Leitung des Institute of African Studies an der Columbia University (New York, USA) übernahm Mahmud Mamdani im Jahr 2010. Institut für Sozialforschung an der Makerere-Universität in Uganda. Ousmane Kane, Lehrstuhlinhaber für Islam und zeitgenössische muslimische Gesellschaften an der Harvard University (Boston, Vereinigte Staaten von Amerika), startete 2016 ein universitäres Austauschprogramm zugunsten von Studenten aus seinem Heimatland Senegal. Es gibt eine lange Liste afrikanischer Forscher und Wissenschaftler, die durch Lehrprogramme, Forschungs- und Co-Publikationsprojekte zur Wiederbelebung der Hochschulbildung und Forschung in ihren Herkunftsländern beitragen.

Die Integration afrikanischer Diasporas in den globalen Qualifikationsmarkt bietet ihnen die Garantie, wettbewerbsfähig zu bleiben, anstatt unter der Sklerose zu leiden, die sie erleiden, wenn sie aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen und eines Umfelds, das der beruflichen Entwicklung nicht förderlich ist, in ihrem Herkunftsland bleiben. Dies gilt insbesondere für Lehrkräfte und Forscher, Beschäftigte im Gesundheitswesen und neuerdings auch für sogenannte fortgeschrittene Berufe wie IT, Telekommunikation, Finanzen oder Biotechnologie.

Wie der IWF-Bericht hervorhebt, kann die Abwanderung von Fachkräften in Afrika „auch zu strengen Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Ausbildung von Führungskräften führen.“ Durch die Kombination ihrer Fähigkeiten, Verbindungen und ihres Know-hows mit dem Wissen über globale Perspektiven und lokale Bräuche können Diaspora-Netzwerke von Auswanderern dazu beitragen, das wirtschaftliche Umfeld im Herkunftsland zu stärken, die Effizienz zu steigern und neue Märkte zu erschließen.

Wenn wir uns bemühen, uns zu verändern Leckage Gehirn drin Verkehr Dies kann den Weg für neue Formen der Zusammenarbeit, neue Formen der Entwicklung afrikanischer Länder und neue Formen des Einflusses ebnen, die aus der internationalen Sozialisierung gestärkt werden.