Nicht nur Hitze, sondern auch ein überklimatisierter Arbeitsplatz kann Arbeitnehmer an Sommertagen quälen.

„Wir hatten hier zwei Lager. Das eine bevorzugte eine Heizung ohne Klimaanlage, das andere einen Kühlschrank. Aber wir haben den Vorteil, dass sich die Kollegen neben den offenen Räumen auch in getrennten Büros aufhalten können, sodass das Problem leicht gelöst werden konnte“, erklärt Tomáš Novotný , Projektmanager beim IT-Unternehmen Pixelmate.

Auch Daniela Marhonsová, Leiterin der Abteilung Arbeitshygiene der Ústíer Hygieniker, räumt mögliche Probleme am Arbeitsplatz ein. „Das Problem an klimatisierten Arbeitsplätzen ist, dass manche Menschen kalte Luft überhaupt nicht mögen, andere stören sich an einem erhöhten Kaltluftstrom und Ähnlichem“, sagt er.

je nach aktuellem Stand Verordnung Ab Ende 2022, die die Temperaturverhältnisse am Arbeitsplatz regelt, muss der Arbeitgeber mehrere Grundsätze beachten. Die Klimaanlage und ihre Einstellungen hängen damit zusammen.

„Mikroklimatische Bedingungen am Arbeitsplatz sind eine der Grundvoraussetzungen für ein gesundes Arbeitsumfeld, das mit den allgemeinen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs zusammenhängt“, erklärt Eva Davidová, Sprecherin des Ministeriums für Arbeit und Soziales.

Die vom Arbeitgeber zu gewährleistende Temperatur an klimatisierten Arbeitsplätzen sollte in der Regel zwischen 22 und 24,5 °C liegen.

Im Sommer sollte der Unterschied zwischen Innen- und Außentemperatur nicht mehr als 6 °C betragen. „Diese Temperatur soll dafür sorgen, dass der Übergang zwischen einem klimatisierten Innenbüro und einer sehr heißen Außenumgebung nicht zu einer Erkältung führt, die oft mit sehr unangenehmen Komplikationen einhergeht“, erklärt Marhonsová.

Aber es kommt noch eine weitere Ausnahme ins Spiel. „Wenn die Außentemperatur 30 °C überschreitet, müssen die Höchstwerte für Büroarbeiten (also 24,5 °C, Anm. d. Red.) nicht eingehalten werden“, erklärt Jan Pečinka, Direktor des Hygienezentrums der Region Vysocina.

Darüber hinaus erhöht sich die Mindesttemperatur mit jedem weiteren Grad. Bei Außentemperaturen von 37°C, beispielsweise am Wochenende, sollte die Temperatur im klimatisierten Büro nicht unter 31°C sinken.

In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber für das sogenannte Schutzgetränk sorgen. Das bedeutet mineralisiertes Wasser für körperlich anspruchsvollere Berufe und reines Leitungswasser für Büroarbeiten. „Es gibt keine Steigerung der körperlichen Anstrengung, das heißt, es gibt keinen weiteren Verlust an Mineralien“, sagt Hygienikerin Marhonsová.

Auch für noch höhere Temperaturen sieht das Gesetz ein Verfahren vor. „Wenn die Temperatur am Arbeitsplatz 36 °C überschreitet, müssen Sicherheitspausen vorgesehen werden, die als Arbeitszeit gezählt werden“, sagt Matyáš Fošum, Direktor der Abteilung für öffentlichen Gesundheitsschutz im Gesundheitsministerium, in einer Erklärung. Seznam Zpravy .

Was aber, wenn der Arbeitgeber die Auflagen nicht einhält und dies negative Auswirkungen auf die Gesundheit des Arbeitnehmers hat? „Wenn die Temperatur gemäß den staatlichen Vorschriften nicht eingehalten wird und der Arbeitnehmer krankgeschrieben werden muss, kann Schadensersatz gefordert werden“, rät Arbeitsrechtsanwalt Ladislav Jouza.

Der Betrag errechnet sich dann aus Einkommen und Krankengeld. „Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe der Differenz zwischen dem Durchschnittsgehalt und dem vollen Betrag des Krankengeldes“, erklärt Eva Davidová, Sprecherin des Ministeriums für Arbeit und Soziales.

Der Anspruch auf Hygiene muss vom Interessenten schriftlich, telefonisch oder per E-Mail geltend gemacht werden. Laut Marhonsová reagieren Hygienesysteme innerhalb weniger Tage auf Reize im Zusammenhang mit mikroklimatischen Bedingungen.

„Da es sich um Temperaturschwankungen handelt, die nicht lange anhalten, versuchen wir, diese Probleme so schnell wie möglich zu beheben. Wir verfügen über zertifizierte tragbare Thermometer, mit denen wir die Temperatur in wenigen Minuten ermitteln und so feststellen können, ob ein Verstoß vorliegt.“ Gesetz.“

In einem solchen Fall verhängt die Hygiene Sanktionen und verlangt die Behebung der festgestellten Mängel. „Unsere Priorität ist der Schutz der menschlichen Gesundheit“, erklärt Marhonsová.

Laut der Hygienikerin Pečinka werden Kontrollen am Arbeitsplatz nicht nur auf Initiative der Mitarbeiter, sondern auch stichprobenartig durchgeführt.

Dasselbe gilt auch für die Region Ústí. „Mitarbeiter an Hygienestationen kennen genau die Arbeitsplätze, an denen mikroklimatische Bedingungen nicht eingehalten werden oder die Temperaturen niedrig sind oder umgekehrt über den durch technologische Prozesse verursachten Grenzwerten liegen“, schloss Marhonsová.