Den vorläufigen Daten von Eurostat für das dritte Quartal zufolge haben Spaniens fast 2,9 Millionen Arbeitslose nur 128.000 offene Stellen. Die Zahlen stehen im Gegensatz zu Deutschland mit 1,8 Millionen offenen Stellen und 1,3 Millionen Arbeitslosen. Angesichts dieser „Lücke“ beginnt die Bundesregierung eine aggressive Politik, um Talente aus anderen europäischen Ländern zu „stehlen“. Angefangen beim Spanischen.

Deutschland ist nach Großbritannien und Frankreich das dritte Auswanderungsziel aus unserem Land. Jedes Jahr überqueren sie die deutsche Grenze durchschnittlich 6.200 Spanier und 11.000 AusländerDas übersteigt die Zahlen vor der Finanzkrise, ist aber weit von den Höchstständen entfernt, die zwischen 2013 und 2015 verzeichnet wurden (als sie 9.000 und 18.000 nationale und internationale Expatriates überstiegen).

Zusätzlich zur Einwanderungsstatistik tun 8,2 % der Menschen, die aus Spanien online nach einem Job suchen, dies in Deutschland, im Vergleich zu 23,4 %, die sich Angebote in Großbritannien und 22,9 % in den USA ansehen oder 13,9 % in Frankreich, laut Indeed-Daten. Diese Daten sind wichtig, weil sie vermutlich das Verhalten von Menschen mit höherer beruflicher Qualifikation und besseren digitalen Fähigkeiten widerspiegeln.

Auch auf dem deutschen Arbeitsmarkt scheint die durch die Rezession drohende konjunkturelle Unsicherheit keine Abkühlung zu zeigen, was zu einer hohen Nachfrage nach Arbeitskräften beiträgt, die Obwohl es von Juni bis September ist, ist es in Spanien immer noch undenkbar.

Ihre Leerstandsquote ist von 4,5 % auf 4,3 % gesunken, weniger als in den Niederlanden, Österreich oder der Tschechischen Republik. Obwohl die Erwerbsbevölkerung in diesen Ländern kleiner ist und sie daher weniger offene Stellen haben.

Im Gegenteil, Spanien hat gemäß den aktualisierten Daten mit 0,8 % eine der niedrigsten Quoten leerstehender Stellen in der Europäischen Union. was es mit Rumänien oder Griechenland gleichsetzt. Der Vorteil der Verwendung von Leerstandsquoten als Metrik besteht darin, dass Sie damit vergleichen können, welche Branchen es sind mit mehr „ungedeckter Nachfrage“ Arbeitnehmer in beiden Ländern.

Die Unternehmen, die in diesem Ranking in Deutschland die Spitzenposition einnehmen, sind Verwaltungs- und Dienstleistungsunternehmen mit 9 % offenen Stellen. Spanien muss nur 0,8 % übernehmen. Darauf folgt das Gastgewerbe, das 7 % der Arbeitsplätze beansprucht, während Spanien nur 0,7 % bietet.

Die Daten zeigen jedoch deutlich, dass Deutschland sie braucht nicht nur Arbeitskräfte in gering qualifizierten und niedrig entlohnten Berufen.

In diesem Sinne ist die Zusammensetzung der Nachfrage vielfältig und bezieht sich auf die Bedürfnisse bestimmter Profile, nicht auf Gehälter und die Qualität der Arbeit selbst.

Also ein früher besonderer Stellenbesetzungsbedarf in Branchen, die die Deutschen nicht nutzen wollten es schafft stabilere und qualitativ hochwertigere Arbeitsplätze.

Spanien meldet sich für eine Anstellung im öffentlichen Dienst an

Auf jeden Fall ist der Unterschied zwischen den beiden Ländern (zu Gunsten Deutschlands) in allen Bereichen enorm, außer in einem Bereich: der Gesellschaft. In Spanien liegt die Leerstandsquote bei 3 %, in Deutschland bei 1,6 %. Und es ist so, dass die Daten über offene Stellen in Spanien durch das große Gewicht der Verwaltungen verzerrt werden.

Diese Frage im Zusammenhang mit der geringen Zahl offener Stellen in einem Land mit 20 Millionen Arbeitnehmern lässt einige Zweifel an der Zuverlässigkeit dieser Statistiken aufkommen. um die Bedürfnisse der produktiven Wirtschaft unseres Landes widerzuspiegelnobwohl die Regierung darauf besteht, dass es sich um eine nach europäischen Parametern erstellte Umfrage handelt.

In jedem Fall ist der große Bedarf an Arbeitskräften in Deutschland das Gegenteil von Spanien. Hinzu kommt die von der Regierung Olaf Scholz geförderte Anziehungspolitik für ausländische Talente, die die Arbeitsmarktpolitik gegenüber Zuwanderern flexibler gestaltet. Erleichterung des Erwerbs von Beihilfen und sogar der Staatsbürgerschaft.

So versucht Deutschland in einem heiklen Moment seine Wettbewerbsfähigkeit mit Hilfe von Talenten für seine Wirtschaft zu beweisen vor der unsicheren Entwicklung des Ukrainekrieges.

Ob dies einen neuen Exodus von Spaniern nach Deutschland bedeutet, bleibt abzuwarten, aber der Trend der „Arbeitskräfteüberhitzung“ (also des Arbeitskräftemangels), der sich in den meisten Teilen Europas fortsetzt, geht einher die Arbeitslosenquote, die in unserem Land bei 12 % verankert zu sein scheint, ebnet eindeutig den Weg dafür.