An diesem Mittwoch, dem 30. November, veröffentlichte das Beratungs- und Forschungsunternehmen Kyu Associés sein fünftes Komète-Barometer zum Thema Einstellungsspannungen im Baugewerbe. Das Ergebnis von Querverweisen von Daten von Pôle Emploi und der Direktion für Forschung, Studien und Statistikanimation (DARES) und anderen öffentlichen und halböffentlichen Daten in der Big-Data-Software von Komète.

Die ersten Zahlen zeigen: Im Jahr 2022 arbeiten 847.000 Mitarbeiter in fast 729.000 spezialisierten Bauunternehmen. Das sind 5 % des BIP und der Beschäftigten in Frankreich und eine starke Erholung nach der Pandemie mit +35 % des Umsatzes zwischen dem ersten Halbjahr 2020 und dem zweiten Halbjahr 2022.

“ Es handelt sich in der Tat um eine Branche, die heute die wirtschaftliche Aktivität abwägt und stark von der Wirtschaftslage abhängt », betont Antoine Vojers, Berater für Beschäftigungspolitik und Strategie bei Kyu Associés, mit Blick auf die Inflation. Cape, das im Barometer aufgeführt ist, gibt an, dass die Preise für Baumaterialien im zweiten Quartal 2022 um 26 % gestiegen sind, was sich auf die Aktivität des Sektors und damit auf die Dynamik seiner Personalauswahl auswirken könnte.

„ Darüber hinaus ist es auch ein Sektor im Zentrum der ökologischen und energetischen Wende, da er sowohl an der ökologischen Wende als auch an der Renovierung und dem Bau von Gebäuden beteiligt sein wird, die weniger Energie verbrauchen. Und dann ist es der Schauspieler, der seine Praxis ändern wird, um seinen Fußabdruck zu verringern „Da gibt es viel von Antoine Voyer. Sowohl der CO2-Fußabdruck, da die Bauindustrie 23 % der Treibhausgase verursacht, als auch die Energie, die 43 % des Verbrauchs ausmacht.

Der Einstellungsdruck im Baugewerbe ist zwei- bis dreimal höher als der Durchschnitt

Das Gebäude ist mit Rekrutierungsproblemen nicht fremd. Als Beweis dafür ist laut Barometer seit 2011 diese Spannung zwei- oder sogar dreimal so groß wie in allen Branchen zusammen. Man muss zugeben, dass es bis 2015 zu einem Rückgang des Spannungsniveaus kam, die Verschärfung begann jedoch erst 2016.

Unter den Faktoren, die zu diesem Einstellungsdruck beitragen, steht im Komète-Barometer von Kyu die Einstellungsintensität an erster Stelle, und das bereits seit 2014. Diese Dynamik erklärt sich aus dem Wachstum des Baumarktes. Die Bevorzugung von Altinvestitionen und der Abwärtstrend der Zinssätze seit 2015 könnten die Nachfrage nach Arbeitskräften in der Branche angekurbelt haben. „, lesen wir in der Studie.

Dieses Phänomen ist seit der Gesundheitskrise besonders spürbar und hat Auswirkungen auf die Erteilung von Baugenehmigungen sowie den Baubeginn. Zu den weiteren genannten Faktoren gehören ein Mangel an verfügbaren Arbeitskräften – die Arbeitslosigkeit ist in Frankreich seit 2015 gesunken – sowie geografische Ungleichheit.

Verschiedene Spannungsfaktoren zwischen Bauleistung und Zweitleistung

Allerdings unterscheiden sich die Belastungsfaktoren zwischen Bauarbeiten und Ausbauarbeiten. Die Strukturarbeit wird durch die Einstellungsintensität blockiert (1,5 pro Sektor gegenüber 0,6 für alle Sektoren zusammen in Frankreich). aufgrund des hohen Personalbedarfs nach der Sperrung », kommentiert das Unternehmen Kyu Associés. Hinzu kommen die geografische Ungleichheit und die Arbeitsbedingungen (Arbeiten im Freien, Handhabung von Lasten usw.), die im Vergleich zum französischen Durchschnitt strukturell hoch sind (0,23 vs. 0,17).

Unter dem Strich ist das Hauptergebnis immer noch die Einstellungsintensität, obwohl die Einstellungsspannung auch durch ein größeres Missverhältnis zwischen Ausbildung und Beschäftigung im Vergleich zum französischen Durchschnitt gerechtfertigt ist (0,13 branchenweit gegenüber 0,04 landesweit). Es muss gesagt werden, dass dieses Universum eine Vielzahl von Berufen umfasst (Klempner, Elektriker usw.), was teilweise diese größere Diskrepanz erklärt.

Allerdings hat sich der Arbeitskräftebedarf in beiden Sektoren zwischen dem ersten Quartal 2020 und dem dritten Quartal 2022 erheblich verändert. Allerdings sticht das zweite Werk hervor; mit +54 % Stellenangeboten in diesem Zeitraum. Ein Phänomen, das durch das Fehlen von Saisonalität in dieser Welt des Bauwesens im Gegensatz zu Bauarbeiten erklärt werden kann.

Allerdings ist damit zu rechnen, dass sich das Stellenangebot aufgrund der Immobilienaktivität und der Inflation auf dem Arbeitsmarkt verlangsamt und stagniert. „ Die Spannungen in der Branche könnten Ende 2022 und 2023 stagnieren, insbesondere im Rohbau „, sagen wir im Barometer voraus.

Handel mit Rohbauarbeiten, insbesondere im Hinblick auf den Arbeitskräftebedarf

Doch welcher dieser Bausektoren ist am stärksten von Spannungen bei der Personalbeschaffung betroffen? Das Komète-Barometer beobachtet starke Spannungen in funktionsübergreifenden Berufen (Maschinen- und Metalltechniker, Elektro- und Elektronikkonstrukteure usw.).

„ Von den neun Berufen, die in der Baubranche für die meisten Spannungen sorgen, stammen sieben aus dem Baugewerbe “, heißt es in der Studie. Der Maurerberuf liegt im Ranking, der Stressindex stieg im Jahr 2021 auf 1,25 pro 81.000 Arbeitnehmer. Begründet wird dies erneut mit der hohen Rekrutierungsintensität, die den Berufsstand in eine kritische Situation bringt (39 % der Stellenangebote, 2. Quartal 2022). Beim Vergleich der Personalauswahlvolumina sticht jedoch das Zimmererhandwerk hervor, das 15 % der in der Branche ausgeschriebenen Stellen ausmacht. „ Arbeitgeber planen im Jahr 2022 19.210 Rekrutierungsprojekte, von denen 80,1 % als schwierig gelten, verglichen mit 15.340 im Jahr 2021. „, berichtet die Firma Kyu Associés.

Wie sieht es mit leitenden Positionen im Baugewerbe aus? Ingenieurberufe, die zunehmend auf freiberufliche Tätigkeiten setzen, erweisen sich als am gefragtesten, wobei der Bedarf bis 2020 gleich bleibt, bevor er im Jahr 2021 inmitten der Erholung nach der Pandemie einen großen Anstieg verzeichnet.

Im Gegensatz dazu wuchsen die Berufe in den Bereichen Management und Informations- und Kommunikationstechnologie zwischen 2016 und 2019 rasch (+80 % bis +100 %), bevor es aufgrund von Gesundheitsproblemen zu einem Rückgang kam. “ Daher gibt es einen Kompromiss zwischen Unterstützungs- und Führungsteams und Außendienstteams, die direkt auf den Aktivitätsbedarf reagieren „, entschlüsselt das Unternehmen Kyu Associés.

Gehaltserhöhung erwartet?

Das Komète-Barometer untersucht auch einen Punkt: Lohnwachstum bei Einstellungsdruck. Tatsächlich stiegen die Löhne im Baugewerbe zwischen Juni 2020 und Juni 2021 um 1,7 %, verglichen mit einem Landesdurchschnitt von +1,3 %. Die Auswirkungen des allgemeinen Lohnwachstums ab Februar 2022, das den Beginn der Inflation markiert. Allerdings blieb das Lohnwachstum in den letzten Monaten im Vergleich zur Inflationsentwicklung geringer (+2 % von Januar bis Juni 2022 gegenüber +4 % Inflation).

Ein weiterer Hebel zur Steigerung der Attraktivität in Branchen: Beschäftigungsbedingungen als Mittel zur Bekämpfung von Spannungen, eine deutliche Verbesserung zwischen Q3 2019 und Q3 2022. In diesem Zeitraum haben sich 70 % der unbefristeten Verträge auf 72 % geändert. von 89 % Vollzeit bis 93 %, in Stellenausschreibungen.

Wären Gebäudeverwalter besser dran? Das Barometer zeigt das Gegenteil. Wären die Managergehälter auf Gebäudeebene von Juni 2017 bis Juni 2022 um 8,7 % gestiegen, liegt der Landesdurchschnitt höher (+9,1 %). Die Arbeitsbedingungen in Gebäudemanagementberufen bleiben im Vergleich zu den Indikatoren aller Branchen stabil. All diese Elemente“ legt nahe, dass die Ursache für die Belastung in Managementberufen eher in einem Missverhältnis zwischen den verfügbaren und den gesuchten Profilen liegt als in einem Ungleichgewicht aufgrund einer hohen Rekrutierungsintensität oder eines großen Arbeitskräftemangels. schließt Kyu Associés.

Virginia Kroon

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