Was denken TPE-Chefs?

Posted On: September 4, 2023

Was denken Manager sehr kleiner Unternehmen (TPE, von 0 bis 19 Mitarbeitern) über die aktuellen Ereignisse zwischen Wirtschaftsreformen und sozialem Dialog? Um diese Frage zu beantworten, führten die Fiducial Services Group und das Ifop-Institut im Frühsommer 2023 das 72. VSE-Barometer durch, an dem sich tausend Unternehmensführer, darunter auch Selbstständige, beteiligten. Unternehmen mit einem Jahresumsatz von weniger als 50.000 Euro wurden von der Studie ausgeschlossen, stattdessen wurden 500 Mitarbeiter in privaten und öffentlichen Unternehmen mit 1 bis 19 Mitarbeitern befragt.

Aus diesem Barometer lassen sich mehrere Lehren ziehen. Zunächst einmal wächst das Vertrauen der Unternehmen in die Wirtschaftspolitik der Exekutive. Die von der Regierung im zweiten Quartal 2023 angekündigten oder bereits umgesetzten Maßnahmen ermöglichen einen Zuwachs von 7 Vertrauenspunkten von 34 % auf 41 %.

61 % der VSEs geben an, dass sie keine finanziellen Schwierigkeiten hatten

Laut diesem Indikator liegt der Optimismus hinsichtlich des allgemeinen Geschäftsklimas bei 35 %, was einem Anstieg von 11 Punkten in drei Monaten entspricht. Auch Kleinunternehmer sind von ihrem Betrieb überzeugt (56 % im zweiten Quartal gegenüber 48 % im ersten Quartal).

Diese gute wirtschaftliche Verfassung spiegelt sich jedoch nicht wirklich in den Einstellungsabsichten wider, die um 2 Prozentpunkte auf 13 % gesunken sind. Andererseits haben 7 % der VSEs sogar eine oder mehrere Positionen liquidiert.

Allerdings geben 61 % der VSEs an, dass sie keine finanziellen Schwierigkeiten hatten (56 % im Vorquartal). Allerdings liegt der Anteil der Unternehmen, die große Cashflow-Probleme haben, zwar um 4 Prozentpunkte zurück, liegt aber immer noch bei 18 %.

Sozialer Dialog mit variabler Geometrie

Wenn es um den sozialen Dialog geht, halten 62 % der Wirtschaftsführer den von Emmanuel Macron nach seiner Pensionierung angekündigten „neuen Work-Life-Pakt“ für sinnvoll. Mittlerweile glauben nur noch 46 %, dass der richtige Zeitpunkt für diese Diskussion gekommen ist.

Zwei Vorschläge, die in diesem Pakt jedoch als vorrangig gelten, sind die Reform des RSA (Revenu de solidarité active, 22 % der Befragten), die als Förderbedingungen ebenfalls eine Mindestanzahl an Aktivitätsstunden pro Woche vorschreibt B. die Reform der Berufsoberschule und die Entwicklung berufsbegleitender Studiengänge (um 19 %).

Wie die Autoren des Barometers anmerken, handelt es sich dabei immer noch um Maßzahlen „was die Führungskräfte am günstigsten kosten würde“.

Diejenigen, die sich auf ihren Cashflow auswirken könnten, bleiben zurück, wie etwa eine bessere Wertverteilung (16 %), unbefristeter „Senior“-Vertrag (15 %), Umschulungsunterstützung (9 %), Fonds. zur Vermeidung von beruflichem Fluktuation (7 %), ärztliche Untersuchung für die am stärksten exponierten Arbeitnehmer am Ende der Karriere (5 %) oder sogar der „Ältere“-Index (4 %).

Durch Befragung von Berufsverbänden

Eine weitere wichtige Lehre aus dieser Studie ist das Misstrauen gegenüber VSE-Managern gegenüber repräsentativen Organisationen. „Nur eine kleine Mehrheit der Manager glaubt, dass ihre eigenen Branchengewerkschaften und Branchengewerkschaften im Allgemeinen ihre Herausforderungen und Zwänge gut verstehen (56 %, davon 14 %, ‚sehr gut‘ bzw. 55 %, davon 8 %, ‚sehr GUT‘). )“Können wir das Barometer ablesen?

Die Frage nach der Rolle von Berufsverbänden ist real: 57 % der Kleinstunternehmer glauben, dass dies bei ihren Zwängen und Herausforderungen nicht der Fall ist „Habe es“ ihre Gewerkschaften.

„Folgen: Fast jeder zweite Unternehmensführer (54 %) gibt an, ein gutes Bild von der Gewerkschaft in seinem Sektor zu haben. Nur 8 % sagen, dass sie ein sehr gutes Bild haben. 54 % haben ein schlechtes Bild von Medef. Nichts davon Die meisten anderen getesteten Gewerkschaftsorganisationen haben ein gutes Image: Ob CPME (49 %), UPA (33 %) oder UNAPL (32 %), die letzten beiden haben sich in U2P zusammengeschlossen.ausführlich dokumentieren.

27 % der Manager glauben, dass VSE dies ist „Gesetzlose Zone“

Umgekehrt scheinen die internen Unternehmensbeziehungen in einem guten Zustand zu sein: 99 % der Arbeitgeber und 86 % der Arbeitnehmer legen Wert auf die Qualität des sozialen Dialogs in ihrem VSE. Allerdings glauben 27 % der Manager immer noch, dass VSE dies ist „Eine Zone der Gesetzlosigkeit, in der soziale Rechte nicht ordnungsgemäß angewendet werden“.

Bemerkenswerte Tatsache: Ein Drittel der Befragten glaubt, dass dies der Fall ist „Bevorzugung“ zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im VSE und dass es auch den sozialen Dialog übernehmen kann.

Der Rest der VSE ist überwiegend zufrieden. Laut Fiducial-Ifop-Barometer geben 97 % der Unternehmer an, mit ihren Mitarbeitern zufrieden zu sein, während 82 % der Mitarbeiter sagen, dass sie mit ihrer beruflichen Situation zufrieden sind. Wenig überraschend sind die Entwicklungsaussichten (66 %) und die Bezahlung (63 %) die beiden Aspekte des Arbeitslebens, die bei den Arbeitnehmern am wenigsten Zustimmung finden.