Mitarbeiteraktien sind eines der Instrumente, mit denen Startups ihre Mitarbeiter für ihren Beitrag zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens motivieren und belohnen können. Für Startups ist es meist auch eine Chance, die zunächst unzureichende Finanzkraft auf dem Arbeitsmarkt auszugleichen.

Für Startups, denen es oft an ausreichenden Mitteln für wettbewerbsfähige Gehälter mangelt, ist Mitarbeiterbeteiligung die Lösung, um talentierte und fähige Leute anzuziehen und zu halten.

In der Tschechischen Republik sind sie jedoch aus steuerlicher Sicht nachteilig. Obwohl Arbeitnehmer nun Anteile an ihren Unternehmen erwerben können, hagelte es gerade im steuerlichen Bereich Kritik. Der Arbeitnehmer muss die Aktien versteuern, sobald er sie erhält. Und das ist ein unangenehmes Hindernis für Unternehmen und insbesondere für ihre Mitarbeiter, vielleicht weil die Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Erwerbs der Aktien nicht über genügend Geld verfügen, um die Steuern zu decken.

Ein neues Gesetz soll dies ändern und Arbeitnehmern ermöglichen, Aktien nur dann zu versteuern, wenn sie verkauft werden. Die von den Abgeordneten diskutierte Novelle zur Besteuerung von Belegschaftsaktien garantiert diese Regelung jedoch nicht.

„Obwohl die neue Gesetzgebung der erste Schritt zur Annäherung an die Staaten ist, die in diesem Bereich für Europa ein Vorbild sind, insbesondere die baltischen Länder, reicht sie bei weitem nicht aus und wird leider noch keine ganz grundlegende Veränderung darstellen.“ „, erklärt er. gegenüber SZ Byznys von Deloitte Jana Osecká, Leiterin der Steuerberatungsabteilung.

Als das internationale Unternehmen IndexVentures evaluierte den Ansatz von einzelnen Ländern bis hin zu Arbeitnehmermaßnahmen kam zu dem Schluss, dass die oben genannten baltischen Länder, Israel und Kanada für diese Praxis am empfänglichsten sind. Im Gegenteil: Die Tschechische Republik sieht sich zusammen mit ihren Nachbarn Österreich und Deutschland mit zahlreichen administrativen Hürden konfrontiert, weshalb sie am Ende der Rangliste liegt.

Die Hürde bleibt, wann genau in der Zukunft der tatsächliche Besteuerungszeitpunkt liegt. Im Idealfall und im Einklang mit der European Alliance for Innovation, Entrepreneurship and Startups der ESNA sollte die Besteuerung nur dann erfolgen, wenn die zugeteilten Aktien verkauft werden und der Mitarbeiter einen Barerlös zur Deckung der damit verbundenen Steuern und Versicherungsprämien erhält.

Das Problem besteht laut Berater Osecka darin, dass die vorgeschlagene neue Gesetzgebung bis zu sieben Zeitpunkte darstellt, in denen Steuern anfallen können, während nur einer dieser Zeitpunkte dem Idealszenario entspricht.

„In anderen Fällen liegt der Zeitpunkt der Besteuerung früher, beispielsweise wenn das Arbeitsverhältnis endet, was zu plötzlichen finanziellen Komplikationen sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber führen kann, oder wenn sich der steuerliche Wohnsitz des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers ändert. , was wiederum.“ „Erschwert wird die Situation auch dadurch, dass der Wechsel des steuerlichen Wohnsitzes in manchen Fällen schwierig zu ermitteln sein kann“, erklärt der Steuerexperte.

Osecká weist darauf hin, dass Erwerbseinkommen nach wie vor als Einkünfte in Form erhaltener Anteile gelten, auf die neben der Einkommensteuer in der Regel sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge anfallen.

Der Vorschlag ändert daher nicht die Einstufung in Einkünfte aus Kapitalerträgen, die von den Versicherungsprämien befreit wären.

„Im Vergleich zu Lettland, einem der EU-Spitzenreiter im Bereich Mitarbeiterbeteiligungen, wo das Prinzip „Keine Steuer vor Bargeld“ eingehalten wird, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, d. h. die Tatsache, dass der Mitarbeiter nur dann Steuern zahlt, wenn er die Mittel erhält . Darüber hinaus gelten die Einkünfte als Einkommen aus Kapitalerträgen und nicht als Arbeitseinkommen, so dass die Tschechische Republik auch bei der Verabschiedung der neuen Gesetzgebung abgehängt wird“, fasst Osecká zusammen.

„Die Gesetzesänderung, wie wir sie jetzt kennen, ist vor allem für etablierte und profitable Unternehmen günstiger, bringt aber noch immer nicht viele Vorteile für neue Unternehmen mit sich und kann im Gegenteil in manchen Situationen zu Komplikationen für neue Unternehmen führen.“ fügt der Deloitte-Berater hinzu.

Die Novelle berücksichtigt auch Situationen, in denen der Arbeitnehmer eine Aktie erwirbt, ihm aber im Falle einer Insolvenz des Unternehmens beim Verkauf dieser Wertpapiere ein Verlust entstehen könnte.

„Im Falle einer Wertminderung im Laufe der Zeit wird die gesamte Differenz zwischen dem vom Arbeitnehmer gezahlten ermäßigten Preis der Aktie und dem Marktpreis der Aktie nicht besteuert, der Wertverlust der Aktie kann jedoch abgezogen werden.“ . der Teil davon. In der Praxis bedeutet dies, dass es keine Steuer gibt, wenn das Projekt scheitert und die Investition nicht rentabel ist“, sagte Jan Škrabka, Berater des Finanzministeriums.

Einige tschechische Startups kritisieren die Änderung. Laut Lukáš Konečný vom Startup-Fonds Y Soft Ventures wird beispielsweise eine Gesetzesänderung nicht so viel helfen, wie sie sollte.

„Das Traurigste an dieser ganzen Geschichte ist, dass der gesamte Vorschlag als Kitt für andere Gesetzesänderungen erstellt wurde, er ohne Zusammenarbeit mit interessierten Parteien (interessierten Personen – Anm. d. Red.) ausgearbeitet wurde, er nicht offiziell kommentiert wurde, er wurde nicht genehmigt.“ vom Legislativrat der Regierung, und die Zeit zwischen seiner Ausarbeitung und dem Hochladen kann nur in Tagen berechnet werden, bei endgültigen Änderungen nur in Stunden“, sagte Konečný im sozialen Netzwerk LinkedIn, wonach es mehr Fragen gibt als Antworten zum Vorschlag.

„Unabhängig davon, ob das tschechische Startup- und Unternehmensökosystem etwas Ehrgeizigeres verdient, sollte es zumindest etwas sorgfältig vorbereiten, gründlich darüber nachdenken und es gründlich diskutieren“, spart Konečný nicht mit Kritik.

„Die derzeitige Regierung der Tschechischen Republik will trotz vieler leerer Aussagen keine Innovationen oder Startups unterstützen“, fügte Vojtěch Roček, Partner bei Presto Ventures, hinzu.

Allerdings versucht der CEO des tschechischen Verbands für Finanztechnologie, Ondřej Machač, die Kritik zumindest teilweise einzudämmen. In einem aktuellen Kommentar für SZ Byznys äußerte er seine Ablehnung einiger inländischer Startups, die mit der Novelle unzufrieden sind. Machač wiederum begrüßt, dass die Gesetzesänderungen Verbesserungen gegenüber der aktuellen Situation darstellen.