In den letzten Tagen haben zwei Unternehmen weltweit zwei große Finanzierungsrunden aufgelegt. Einer von 270 Millionen Dollar und der andere von 150. Zwei gigantische Umzüge für einige „Startups“, die ihren Marktwert auf gesteigert haben übertrifft die Herausforderung um 1000 Millionen. Und dies ist nicht der auffälligste dieser Fälle. Sie gehören beide zum selben Umfeld, einer Welt, die Sie wahrscheinlich nie kennen würden, wenn Sie nur die verwendeten Zahlen und Begriffe betrachten würden: Human Resource Management. Die erzwungenen Veränderungen der Geschäftsmodelle und die Digitalisierung des Coronavirus haben diese Unternehmen zur neuesten „Software“-Bombe gemacht.

Die Namen beider Unternehmen, die in den letzten Millionen Regenfällen gedreht haben, sind Hibob (die an diesem Mittwoch eine Investition von 150 Millionen angekündigt haben) und Personio (die vor ein paar Tagen 270 gesammelt hat), und sie sind so etwas wie die Anführer davon geworden Gesellschaft. das neueste Fieber. Es gibt noch viele weitere Namen bei ihm, darunter die spanische Factorial, die im September dieses Jahres 80 Millionen gesammelt hat, aber ohne Zweifel hat die deutsche Personio das Gesicht gegeben. Dieses kleine Unternehmen ist seit der Pandemie stetig gewachsen und ein großartiges Beispiel für den Wahnsinn seiner Branche. In 10 Monaten ist sein Wert von rund 1.700 Millionen seit Beginn des Post-Pandemie-Booms gestiegennach der letzten Runde 6300 zu überschreiten. Zahlen, die dieses Startup zu einem der wertvollsten in Europa machen.

Sein Gesicht ist Hannio Renners, Mitgründer und CEO von Personio, der aufgrund des Erfolgs seines Unternehmens nicht mehr in den Medien weltweit auftaucht. Und was ist die Basis für diesen Erfolg? So grundlegend wie die Automatisierung und Digitalisierung der Personalarbeit jedes Unternehmens. Kalender, Urlaub, Rekrutierung, Entlassungen, Veranstaltungen, Gehälter … All dies erlebt einen Paradigmenwechsel mit Sprüngen und Grenzen Wegen der Pandemie und Renner und seinen Konkurrenten bieten sie Prozessmanagementsysteme an, die Ihnen helfen, alles zu verbessern.

Vor allem, und das ist die Grundlage ihres Erfolgs, sind sie auf kleine und mittelständische Unternehmen ausgerichtet. „Personalprozesse gehen über das Personalwesen hinaus. Sie beziehen andere Funktionen und Abteilungen mit ein. Verzögerungen sind nicht nur Zeitverschwendung, sondern können auch nachteilige Folgen haben“, sagte Rener in einem Interview. Mehr als 5.000 Kunden sagen, dass sie es getan haben, und Spanien spielt eine wichtige Rolle, da es das erste Land ist, das sie besucht haben. Sie sagen, sie arbeiten hier mit Marken wie Domino’s Pizza, Habitissimo, Bipicar, Euromed oder Mr. Wunderbar.

Die Idee ist so einfach wie der Schlüssel zu immer mehr Unternehmen. Telearbeit, veränderte Arbeitsmuster, häufigere Bewegungen und Situationen wie ERTE machen es selbst den kleinsten Unternehmen schwer, zu managen, und diejenigen mit sehr begrenzten Budgets versuchen, ihre Prozesse zu digitalisieren, ohne ein Vermögen zu hinterlassen. Personio, Factorial und andere dringen wie ein Messer ein. Sie verkaufen hauptsächlich Tools, die Ihr persönlicher Manager werden Und jetzt untersuchen sie, wie sie es mit den anderen Programmen abgleichen können, die sie bei der Arbeit verwenden. Um sich ein Bild zu machen, ist der Personio-Profi-Plan mit Zubehör rund 2.000 Euro wert, Geld, das nur einmal bezahlt wird, sagt das Unternehmen, inklusive Installation. Natürlich liegt Ihre gesamte Führung in ihren Händen.

Das Modell scheint zu funktionieren, zumindest wenn man sich Investitionen und Märkte ansieht. Neben den bereits erwähnten Runden reicht eine Google-Suche, um zu sehen, wie viele Millionen diese Art von Geschäft in diesem Jahr bisher gesammelt hat. Alle Arten von Runden, die diesen Sektor ausmachen die neueste Mode in der Computerwelt zu sein und die schnelle Kontoerstellung übersteigt allein für diese Art von Investition 500 Millionen. Und sogar fast 1000. Und macht das alles Sinn? Einige Experten weisen auf etwas Elementares hin: Wir sprechen von nichts anderem als „Software“.

Immer „Software“

Entfernen des Nachnamens aus HR Andress Torrubija, Experte für künstliche Intelligenz, Mitgründer Institut für Künstliche Intelligenz und der Gründer von Software 2.0, schließt dieses Fieber mit ein im Kontext der globalen Evolution der Computerentwicklung. Das heißt, Personio und andere Unternehmen sind branchenspezifisch, aber ihre Lösung unterscheidet sich nicht von denen von Technologieunternehmen in anderen Bereichen: Nutzen Sie Computing, um Prozesse zu optimieren, effizienter zu sein und einfacher zu arbeiten. „Ich bin kein Personalexperte, aber in meine Vision schließe ich es ein. Es passiert mit Personio, mit Factorial, und man kann dort sogar ‚Job und Talent‘ hinzufügen (obwohl es eher einer Zeitarbeitsfirma entspricht)“, sagt er. im Gespräch mit Teknaut.

Außerdem erinnert sich Torrubia an einen zum Klassiker gewordenen Artikel, geschrieben vom Technik- und mittlerweile Finanzgenie Mark Andreesen. Er ist unter anderem Mitgründer von Netscape und Co-Autor eines der ersten Webbrowser mit grafischer Oberfläche, Mosaic, und derzeit einer der Hauptpartner der Venture-Capital-Firma Andreessen Horowitz. Auf diesem letzten Firmenportal schrieb er 2011.Warum „Software“ die Welt frisst‚. Eine lange Analyse, in der er genau verteidigt, was mit Human Resources passiert: „Software“ verändert alles.

„Meine Theorie ist, dass wir uns inmitten eines dramatischen und weitreichenden technologischen und wirtschaftlichen Wandels befinden, in dem Softwareunternehmen bereit sind, einen Großteil der Wirtschaft zu übernehmen. Software wird zunehmend für die Führung von Unternehmen und Industrien verwendet bietet seine Dienstleistungen auch online an – von Filmen über Landwirtschaft bis hin zur Landesverteidigung. Viele der Gewinner sind Technologieunternehmen im Silicon Valley-Stil, die dringt ein und zerstört etablierte Strukturen in der Branche. Ich erwarte, dass die Software in den nächsten 10 Jahren viele andere Branchen durch neue Silicon Valley-Unternehmen mit globaler Reichweite destabilisieren wird, was in den meisten Fällen zu Instabilität führen wird“, sagte Andressen.

Warum passiert dies? Alle Technologien, die erforderlich sind, um Industrien mit „Software“ zu transformieren, sind endlich einsatzbereit global einsetzbar, nach sechs Jahrzehnten der informationstechnischen Revolution, vier Jahrzehnten seit der Erfindung des Mikroprozessors und zwei Jahrzehnte nach dem Aufkommen des modernen Internets“, fügte er in seinem langen erläuternden Fazit mit dem Satz hinzu: „Ich weiß, wo ich mein Geld stecke. “